用工荒，星巴克再漲薪??！

每日精品咖啡文化雜志飲品界網(wǎng)星巴克又提出漲薪。很遺憾的是，漲薪計(jì)劃又與中國(guó)的星巴克伙伴完美錯(cuò)過（中國(guó)星巴克伙伴羨了）。這次加薪計(jì)劃依然只針對(duì)美國(guó)地區(qū)的星巴克伙伴。10月23日，星巴克對(duì)外宣布了一項(xiàng)工資上調(diào)計(jì)劃。星巴克稱：自2022年1月下旬起對(duì)星巴克伙伴工資進(jìn)行上調(diào)，直到2022年夏天調(diào)整為新時(shí)薪。加薪計(jì)劃顯示：從明年1月底，美國(guó)地區(qū)工作兩年及以上的星巴克伙伴最多可加薪5%，工作五年以上的伙伴最多可加薪10%。此外，到明年夏天，全美范圍內(nèi)的星巴克伙伴時(shí)薪將上調(diào)至每小時(shí)15美元—23美元，平均工資將提高至接近每小時(shí)17美元，而目前星巴克伙伴的平均時(shí)薪為14美元。星巴克本次提出加薪計(jì)劃，是因受到勞動(dòng)力短缺的影響，星巴克希望通過加薪吸引更多員工，以此解決美國(guó)勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺的問題，同時(shí)也可以留住現(xiàn)有的員工。除了加薪外，星巴克還提供200美元的推薦獎(jiǎng)金，在美國(guó)所有市場(chǎng)增加招聘人員以吸引更多人才。星巴克北美區(qū)總裁羅森威廉姆斯表示，加薪可以獎(jiǎng)勵(lì)伙伴同時(shí)吸引更多人加入，解決星巴克勞動(dòng)力短缺的問題。星巴克還指出，在過去兩年時(shí)間里，已經(jīng)在提高工資和福利方面花費(fèi)了超過10億美元。今年8月，同樣為了應(yīng)對(duì)美國(guó)餐飲業(yè)用工荒問題，星巴克提出「提高薪水」決策。星巴克表示：從今年7月之前聘用的伙伴加薪5%，終身合伙人加薪6%，美國(guó)所有市場(chǎng)的最低時(shí)薪提高到至少12美元，在一些市場(chǎng)還會(huì)提高到15美元以上。去年12月，星巴克也提出過一次「漲薪」計(jì)劃，此計(jì)劃還被稱做是「星巴克公司史上最大的薪酬投資」，當(dāng)時(shí)不少伙伴得知后還紛紛在推特表達(dá)激動(dòng)的心情。當(dāng)然調(diào)薪僅針對(duì)美國(guó)地區(qū)而已，中國(guó)伙伴無(wú)緣，至于「漲薪」的意圖，自然也是星巴克想以此來吸引和留住員工。該「漲薪」計(jì)劃包括：從20年12月14日起，入職時(shí)間在9月24日前的咖啡師、輪班主管和咖啡館服務(wù)員可獲得至少10%的加薪，新員工的起步工資提高5%，而在星巴克工作三年及以上的伙伴可獲得至少11%的漲薪，此外，該公司還提高了在各市場(chǎng)的薪資水平。2年內(nèi)，星巴克針對(duì)美國(guó)地區(qū)進(jìn)行了3次不同程度的調(diào)薪，總結(jié)下來，星巴克超過10億美元的提高工資和福利是不是都花費(fèi)在美國(guó)市場(chǎng)了？值得一提的是，自2020年疫情發(fā)生后美國(guó)很多企業(yè)遭受重創(chuàng)，全球供應(yīng)和勞動(dòng)力短缺問題早已是美國(guó)市場(chǎng)棘手問題，此前星巴克也面臨著美國(guó)紐約員工想通過組織工會(huì)來捍衛(wèi)自身工作權(quán)益，其中就包括抗議星巴克長(zhǎng)期人手不足。對(duì)此問題，星巴克不認(rèn)為工會(huì)有存在的必要，但會(huì)尊重工人的組織權(quán)。星巴克指出：決定提高工資和改善工作條件并不是針對(duì)工人試圖組建工會(huì)所做的響應(yīng)。如今受疫情的打擊，勞動(dòng)力短缺成了美國(guó)市場(chǎng)的一大難題，美國(guó)市場(chǎng)作為星巴克最大的咖啡零售商，如果長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)人手不足問題，對(duì)于星巴克而言無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致極大的損失，眼下美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺的問題依然嚴(yán)峻，如何留住現(xiàn)有員工和吸引新員工已成為了諸多美企的關(guān)注焦點(diǎn)，星巴克通過提高薪資待遇能否吸引更多人才從根本上解決勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺問題還需要更多時(shí)間去驗(yàn)證。*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注下方