星巴克｜霍華德·舒爾茨今晚清華開(kāi)講：一個(gè)關(guān)于夢(mèng)想和責(zé)任的故事

演講人：霍華德?舒爾茨演講主題一個(gè)關(guān)于夢(mèng)想和責(zé)任的故事Building a Trusted and Enduring Brand in China and around the World星爸爸真人秀！【今晚7點(diǎn)霍華德·舒爾茨清華開(kāi)講】六大平臺(tái)，中英雙語(yǔ)，全球同步直播！鳳凰：http://t.cn/R6FgujH騰訊：http://t.cn/R6Fgujj新浪：http://t.cn/R6FgujY一財(cái)：http://t.cn/RXvCanv看看：http://t.cn/RXvMQtn文匯：http://t.cn/RXvMQtu現(xiàn)任星巴克咖啡公司董事會(huì)執(zhí)行主席。此前，霍華德曾長(zhǎng)期擔(dān)任星巴克公司董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官，2017年4月3日正式卸任首席執(zhí)行官一職，并將工作重心轉(zhuǎn)移至全球臻選咖啡門(mén)店的創(chuàng)新、設(shè)計(jì)和發(fā)展，推動(dòng)擴(kuò)大零售店模式，以及致力于星巴克的企業(yè)社會(huì)責(zé)任事務(wù)。請(qǐng)輸入標(biāo)題 bcdef從一開(kāi)始，霍華德就堅(jiān)持打造一個(gè)與眾不同的公司——它不僅人性化，更處處體現(xiàn)著相互尊重和自尊、自豪。在星巴克的早期發(fā)展中，霍華德所創(chuàng)立的兩個(gè)標(biāo)志性的項(xiàng)目，成為如今星巴克文化的根基。首先，星巴克為包括全職和兼職在內(nèi)的所有員工都提供了醫(yī)療保險(xiǎn)，這在零售行業(yè)實(shí)屬創(chuàng)舉。在過(guò)去的二十年中，即使醫(yī)療成本不斷上漲，霍華德仍堅(jiān)持貫徹這項(xiàng)員工福利。另外，星巴克還推出面向伙伴（員工）的股票期權(quán)方案——“咖啡豆股票”（Bean Stock）。這些早年就開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行大量投資的舉措證明了星巴克在實(shí)現(xiàn)盈利的同時(shí)，與星巴克伙伴以及所在社區(qū)共同分享成功。請(qǐng)輸入標(biāo)題 abcdefg值得一提的是，霍華德于2011年發(fā)起了“為美國(guó)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)” （Create Jobs for USA）活動(dòng)，激勵(lì)并幫助創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，以推動(dòng)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和諧發(fā)展。他還在美國(guó)市場(chǎng)啟動(dòng)了“星巴克伙伴學(xué)業(yè)成就計(jì)劃”，提供伙伴更多接受教育的機(jī)會(huì)，助力伙伴成長(zhǎng)。如今，星巴克體驗(yàn)的核心與品牌的發(fā)源一脈相承，即“激發(fā)并孕育人文精神——每人，每杯，每個(gè)社區(qū)”的企業(yè)使命。文章部分內(nèi)容來(lái)源于“清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院”-END-