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但無論哪種打卡方式也不能避免員工因特殊原因造成的不滿勤情況，公司如何既執(zhí)行考勤制度又照顧員工的情緒呢？
罰款變做貢獻
上海**軟件開發(fā)有限公司”是一個成立兩年有余的軟件公司，放棄了原有的罰款制度，而改為“樂捐”。
各部門辦公室及會議室門前發(fā)放考勤樂捐箱，遲到者按每分鐘一元自覺捐納基金，如遲到10分鐘捐10元，遲到20分鐘捐20元，依此類推，公司管理層加倍；
未按規(guī)定**請假手續(xù)者視為遲到，按每分鐘一元捐納基金，公司管理層加倍；
下班前擅自離崗、脫崗者視為早退，按每分鐘兩元捐納基金，公司管理層加倍；
樂捐箱的資金滾存累積，作為各部門自行支配的集體娛樂經(jīng)費，公司等額配套；按月遞減的，另有獎勵；集體舞弊的，凍結一年該部門集體活動申請資格。
這樣的制度安排，一方面是為了充分體現(xiàn)獎勤罰懶，另一方面以集體的力量制約個人，以多數(shù)人的眼睛監(jiān)督少數(shù)人。一個人遲到，部門里所有同事的眼睛都會看著：呵呵，這個月去卡拉OK的經(jīng)費有著落了！
“考勤樂捐制度”實施三個月后的回訪表明，這一制度得到了員工的普遍理解和接受，周經(jīng)理在回訪問卷中還特別加了一句話：“考勤，一直是我心中的痛，但現(xiàn)在，扣薪變成‘做貢獻’，罰款變成‘獻愛心’，考勤在員工們輕松活潑的調侃中便完成了?！?br />年假儲蓄制度
深圳某電子公司讓人事部為每位員工建立一個年假儲蓄戶頭（時間賬戶），加班相應增加儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應減少儲蓄額，但戶頭不能為負；每季度結算，儲蓄余額自動轉存下一季度，不愿轉存的，余留3天作為下一季度的機動，其余按本季度平均工資折算發(fā)放。
嚴格遵照國家相關法律規(guī)定，經(jīng)批準延長工作時間加班的，按加班時間的1.5倍計入年假儲蓄額中；休息日加班，按加班時間的2倍計入；法定節(jié)假日加班，按加班時間的3倍計入。
病假，按請假時間的0.5倍從年假儲蓄額中進行扣除；事假，按請假時間的1倍扣除；遲到或早退，按其遲到早退時間的2倍扣除；曠工，按其曠工時間的3倍扣除；戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。
探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，按國家規(guī)定一次性在其儲蓄額中增加相應天數(shù)。
在不影響工作的前提下，員工可以在年假儲蓄余額的范圍內申請休假，經(jīng)審核批準后，休假時間從儲蓄額中扣除；企業(yè)在業(yè)務繁忙時鼓勵員工多加班以增加年假儲蓄余額，淡季時鼓勵員工多休假、休長假；這樣既讓員工開心，又節(jié)省了公司的人力成本。
