手機瀏覽中華飲品屆
2015的春節(jié)轉眼即到，對于絕大多數商圈店，特別是品牌連鎖在這個時候選擇堅持營業(yè)。問題出現了，我們這個行業(yè)大多數員工均來自外地，一年回家可能就這一次。那么如何讓他們保持愉悅的心情加班，是各位店主和企業(yè)老總必須要思考的，因為加班的愉悅感也會影響到員工來年工作的心情。
下面我們就來總結一下業(yè)內通用的做法。
1 發(fā)放高薪按國家規(guī)定，法定節(jié)假日的加班工資為平時的3倍，其他時段加班為1.5—2倍。按這個規(guī)定發(fā)放工資，員工在新年加班期間一般會比平時多出600——1200元左右。對于那些初出社會加入工作的員工來說，外面的世界還是很精彩的，年年在家過年，來一點不一樣的感覺也不錯，而且還能掙錢，何樂而不為呢？
2 報銷或補助車費春運期間太擠，許多人會將回家這一愿望放到年后。一些企業(yè)會根據員工路程的遠近給予一定的車費補助甚至報銷。更有甚者只要員工回家就會有補助，這一做法也有利于拴住員工的心，讓其對企業(yè)有牽掛，一定程度上的減少離職率。
3 向家屬發(fā)感謝信這一做法成本很低，向家屬表達對于員工加班的和對企業(yè)貢獻的感謝，也能激發(fā)員工內心的自豪感，因為這是對他們的認可。
4 員工聚餐這種做法一般是具有高度凝聚力的店主來完成。雖然過年是在加班，但員工仍然希望回到宿舍有團聚、家庭的氛圍。一些店長會組織員工在下班后自己做飯聚餐。這比起去餐館吃更有年味，更能增近員工之間的情感。
5 發(fā)紅包雖說有了年終獎，加班補助，既然是過年就要有年味。在加班期間老板或領導到店發(fā)放紅包是許多企業(yè)給予員工意外驚喜的做法。
6 晉升考核有的企業(yè)會將是否有過加班列入晉升考核中來，這是對員工的奉獻精神給予認可的做法。
無論是物質還是精神上的獎勵，最終要收到的效果就是要讓員工感覺到自己被關心，讓其感到有存在感。對于一個不在乎自己快樂的企業(yè)，員工又何嘗會在乎企業(yè)是否快樂呢？
《MANGOSIX：咖啡館的“韓流”颶風》點擊下方閱讀原文查看
