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【咖啡店經(jīng)營(yíng)】賣平價(jià)咖啡的咖啡店如何付得起高額房租?

2022-07-01 15:34:29瀏覽數(shù):626

每日精品咖啡文化雜志飲品界網(wǎng)  “三ツ井先生,1杯300日?qǐng)A的連鎖咖啡店為什么能賺錢?”  前幾天有位店長(zhǎng)問(wèn)我這樣的問(wèn)題。各

每日精品咖啡文化雜志飲品界網(wǎng)  “三ツ井先生,1杯300日?qǐng)A的連鎖咖啡店為什么能賺錢?”  前幾天有位店長(zhǎng)問(wèn)我這樣的問(wèn)題。各位每天光顧的連鎖咖啡店,全日本的確到處都有。各位難道不覺(jué)得奇怪嗎?
      “為什么它有辦法在那樣的黃金地段開(kāi)店?”  “為什么它能那樣快速展店?”  “為什么它那樣快速展店還能招到人?”  “為什么賣那樣的單價(jià)可以有利潤(rùn)?”  事實(shí)上,降低成本率的線索就在各位這些問(wèn)題的答案中。在思索這個(gè)線索之前,我要先溫習(xí)一下餐飲店的經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō):餐飲店的成本率(=F/Food cost)、人事費(fèi)率(=L/Labor cost)和租金比率(=R/Rental cost)的總合,基本上要控制在70%以內(nèi)。  這充其量只是“基本”,實(shí)際情況會(huì)隨著業(yè)態(tài)和選址特性而改變,但這里為方便各位思考,我利用“FLR70%”這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推論。  上表是依業(yè)態(tài)別將FLR的一般結(jié)構(gòu)匯整之后的結(jié)果。看過(guò)這一覽表,各位有注意到什么嗎?沒(méi)錯(cuò),連鎖咖啡店的成本率和人事費(fèi)率的合計(jì),也就是FL比率控制在50%,因此就算店租花費(fèi)占了20%,F(xiàn)LR加起來(lái)仍然控制在70%。這就是連鎖咖啡店為何開(kāi)在黃金地段還能實(shí)現(xiàn)高收益的原因。不過(guò),這里又浮現(xiàn)另一個(gè)疑問(wèn)。“連鎖咖啡店為什么可以把成本率和人事費(fèi)率的合計(jì)壓到50%這么低的水平?”  為解開(kāi)這個(gè)謎團(tuán),有必要再仔細(xì)了解其具體內(nèi)容。這里我要問(wèn)各位一個(gè)問(wèn)題。假設(shè)有家A餐廳,販?zhǔn)邸耙獯罄妗?、“意大利燉飯”和“濃湯”。其成本率如右表。各位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)降低哪一道餐點(diǎn)的成本率呢?  想必不少人會(huì)覺(jué)得“那當(dāng)然是成本率最高的濃湯??!”。但那不是正確答案?!_答案是“從這數(shù)據(jù)無(wú)法判斷應(yīng)當(dāng)降低哪一道餐點(diǎn)的成本率”。這是什么意思?說(shuō)得極端一點(diǎn),即便商品的成本率高達(dá)90%,但只要沒(méi)賣出任何一件,對(duì)整家店的成本率便絲毫沒(méi)有影響(不過(guò)仍有損耗的問(wèn)題)。  換句話說(shuō),我們有必要用成本率和銷售構(gòu)成比相乘后得到的數(shù)值“交叉成本率”來(lái)看。濃湯的成本率就算高達(dá)90%,但只要銷售構(gòu)成比為0%,90% X 0%得出的交叉成本率就是0%。此外,各項(xiàng)餐點(diǎn)的交叉成本率合計(jì)起來(lái)就是這家店的“理論成本率”。理論成本率的意思就是,不考慮損耗等因素的理論上(紙上談兵)的成本率。  徹底理解這觀念后,接著再看下方連鎖咖啡店的交叉成本率。  各位看了右下方的表格有什么感覺(jué)?沒(méi)錯(cuò),是不是很驚訝連鎖咖啡店的FL成本怎么這么低?其關(guān)鍵如下:  成本率只有16%的飲料為主要販?zhǔn)凵唐?。  以增加季?jié)性飲品和變化的方式,提高飲料的銷售構(gòu)成比到將近80%。  在餐點(diǎn)方面,根據(jù)銷售預(yù)測(cè)進(jìn)行采買,不增加人事支出,并抑制損耗發(fā)生?! ∶鎸?duì)面銷售形式,且將人事費(fèi)率壓低到25%?! “袴L比率壓低到50%,租金花費(fèi)才有辦法高到20%。當(dāng)然,并不是說(shuō)所有店鋪的租金比率都要高達(dá)20%,但可以積極選擇到優(yōu)良地段開(kāi)店。比方說(shuō),只要在全國(guó)的黃金地段一家接一家展店就能提高品牌的知名度。品牌知名度提高就可以被更多消費(fèi)者認(rèn)識(shí)。假使品牌力再進(jìn)一步提升,還會(huì)有利于人才的取得。人才取得的能力提高后,優(yōu)秀人才必然會(huì)匯聚,同時(shí)提高店里的待客水平。這樣就能創(chuàng)造出一家店鋪的良性循環(huán)。  是“FLR70%”的數(shù)值實(shí)現(xiàn)了這一切。也就是說(shuō),“FLR”即是商業(yè)模型,這么說(shuō)并不為過(guò)?! ”疚恼浴恫惋嫿?jīng)營(yíng)學(xué):人的問(wèn)題99%靠制度解決》作者:三ツ井創(chuàng)太郎
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