手機(jī)瀏覽中華飲品屆
美國咖啡連鎖巨頭星巴克（Starbucks）表示將強(qiáng)制高管參加反偏見培訓(xùn)，并將他們的薪酬與增加員工中少數(shù)族裔的比例掛鉤。據(jù)媒體統(tǒng)計，2019年星巴克高層領(lǐng)導(dǎo)中只有15％是有色人種。星巴克周三宣布，實(shí)施這一措施也有一定的目前，其目標(biāo)是到2025年讓有色人種在其美國企業(yè)員工中至少占30%，在其美國零售和制造業(yè)員工中占40%。星巴克的數(shù)據(jù)顯示，該公司目前在其表示將追蹤的14個職位級別中有9個沒有達(dá)到上述目標(biāo)。據(jù)了解，該公司在美國約有20萬名員工，在美國有近8900家直營店。
星巴克作為全球咖啡連鎖品牌，說起星巴克的種族歧視，總會出現(xiàn)很多與眾不同的言論。如2015 年星巴克的 " 種族團(tuán)結(jié) " 運(yùn)動，星巴克初衷是試圖將咖啡店變成即興種族對話的論壇，希望人們能夠團(tuán)結(jié)在一起，后因受到爭議后暫停。如2018年鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的種族歧視事件。由于兩名黑人顧客在星巴克店內(nèi)未消費(fèi)，遭到店員報警驅(qū)逐，事情很快在網(wǎng)上引發(fā)軒然大波，對此星巴克CEO凱文?約翰遜還公開道歉了。另外，2018年，星巴克也關(guān)閉了美國8000家星巴克門店半天。
在當(dāng)天對員工進(jìn)行了反種族歧視相關(guān)話題的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間持續(xù)了3—4小時，內(nèi)容包括觀看視頻和分組討論，課程內(nèi)容包括美國民權(quán)運(yùn)動簡史、星巴克高管錄制的視頻講話等，力求幫助員工了解種族歧視的歷史和弊端。當(dāng)時星巴克還表示：要通過此類培訓(xùn)消除種族偏見，維護(hù)團(tuán)結(jié)，避免歧視，并且保證任何人來到星巴克都將受到歡迎并得到保護(hù)。
部分資料來源：界面新聞圖片來源：網(wǎng)絡(luò)免責(zé)聲明：本文部分圖片來源網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站部分內(nèi)容如圖片、我們會尊重原作版權(quán)注明出處，但因數(shù)量龐大，會有個別圖文未來得及注明，請見諒。若原作者有任何爭議均可與網(wǎng)站聯(lián)系處理，一旦核實(shí)我們將立即糾正，由“飲品界網(wǎng)”整理編輯，轉(zhuǎn)載請注明，本文意在傳播咖啡文化，若侵權(quán)請告知刪除，謝謝~！
