每日精品咖啡文化雜志飲品界網(wǎng)因美國餐飲業(yè)面臨“用工荒”問題，全球咖啡連鎖品牌星巴克提出「為員工加薪計劃」，以此解決勞動力嚴重短缺等問題，同時希望通過提高所有員工的工資來留住現(xiàn)有的員工。
針對美國星巴克員工加薪計劃（詳情可查看《用工荒，星巴克再漲薪??！》），CNBC以及小食代報道稱：星巴克首席執(zhí)行官Kevin Johnson表示，星巴克咖啡連鎖店明年至少兩次提高美國咖啡師薪酬的計劃，其指出：此舉將有助于星巴克獲得市場份額，并稱這是正確的戰(zhàn)略。值得一提的是，這是美國星巴克在兩年內(nèi)第三次宣布為美國星巴克員工調(diào)薪福利。
不過，除了美國星巴克提出為員工加薪計劃外，10月27日，加拿大星巴克也提出了一項漲薪計劃。
據(jù)DailyHive報道，同樣因為面臨勞動力短缺“招不到人”的窘境，星巴克加拿大高級副總裁兼總經(jīng)理洛里·迪古拉（Lori Digulla）宣布了一項上調(diào)薪資消息，表示將重新提高員工的福利。根據(jù)加拿大星巴克的說法，此次全面加薪的目的是為了留住優(yōu)秀的人才并吸引新的人才。星巴克加拿大消息顯示，該項「加薪計劃」包括將星巴克伙伴每小時起薪提高到比加拿大省級最低工資高出$1元，同時還將提高兼職員工的工資。自2022年1月起，在2021年1月3日或之前入職的加拿大星巴克伙伴薪水將獲得6%至10%的調(diào)薪。
星巴克加拿大的這項漲薪計劃約有20000名伙伴受惠。根據(jù)工作地點和任期時間，咖啡師的時薪將達到$13至$20.45元之間；而輪班主管的時薪在$15.85至$24.95元之間。
對于加拿大星巴克的兼職員工，星巴克也表示，每周工作20個小時的兼職伙伴也可享受這些福利，包括：每個自然年內(nèi)的三次帶薪休假，可用于病假或家庭護理；提供如免費咖啡、健康和牙科護理的額外福利；提供高達5000元的心理健康保險。除了提出漲薪計劃和福利外，為緩解勞動力短缺，加拿大星巴克也聘用了行業(yè)專業(yè)的招聘專家，同時還將投入額外的培訓和新技術(shù)，如計劃投資改進咖啡吧和設(shè)備、改善更人性化的員工需求輪班工作安排。星巴克加拿大公司高級副總裁兼總經(jīng)理Lori Digulla稱，該公司的投資將改善員工的工資、培訓和店內(nèi)體驗。截止目前，星巴克在加拿大約有963間公司自營咖啡店，441間特許店。
在勞動力普遍短缺的情況下，漲薪成了各大企業(yè)招工的手段之一，而最近兩年內(nèi)，在漲薪問題上，海外星巴克動作頻頻，那么，再次上調(diào)薪資的星巴克能解決招工難題或者留住現(xiàn)有伙伴嗎？*圖片來源：星巴克加拿大 網(wǎng)絡(luò)更多內(nèi)容，歡迎點擊關(guān)注下方
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