

一次不愉快的體驗,顧客都會放棄你轉向其他門店。
飲品店該如何加強顧客體驗,做好門店的服務細節(jié)?連鎖品牌有哪些先進經驗?5月伊始,咖門飲力學院推出“大咖私享課”,邀請有成熟體系、實戰(zhàn)經驗的大咖講師,與飲品決策層面對面。
第1期課程,5月27日,我們請來了知名戰(zhàn)略營銷專家小馬宋、精益服務專家陳勇。


飲品店顧客也是。《精益餐飲》的作者陳勇講過,“顧客需要的是創(chuàng)造效益,而不是浪費?!毕麥玳T店浪費,有時是在看不見的細節(jié)。

比如,星巴克無論是否是高峰時期,顧客的等待時間都不會太久——表面上看出品效率,其實還藏著很多管理的小秘密。比如吧臺上的物料補給,星巴克有專門的崗位,叫做“顧客支持”。這一崗位伙伴,會根據(jù)門店情況,進行8~20分鐘一次的循環(huán)任務,包括打掃衛(wèi)生、物料補給、協(xié)助飲品制作等工作。
他們有一套非常默契的配合動作:一種物料快用完了,制作飲品的伙伴,會將對應卡片放在特定的亞克力盒子中,支持崗位的伙伴在循環(huán)任務中看到,就會立即制作及補給,完成后再將卡片放回原位。這樣一來,出品過程中不會突然斷貨,也不會有伙伴離開崗位去做物料,甚至不需要多說一句話,就能把物料補齊補好。這一招,極大減少了門店的時間浪費。

星巴克的庫存可以分為在用庫存、前方庫存和后方庫存。
- 在用庫存是吧臺所有開封使用中的物料。
前方庫存是為在用庫存服務的,需要滿足低峰時段2小時用量,或高峰時段半小時用量。
后方庫存是門店總庫存,滿足一個訂貨周期的使用量,分類后標示日期等信息,放置在后區(qū)貨架上,方便使用。
這樣一來,客流量再大,取用物料井井有條,不會臨時翻找、物料短缺。顧客也許永遠不會看到吧臺內、倉庫里的“小動作”,但正是這些“小動作”,減少了時間浪費,保證了一杯杯快速標準的飲品、好的消費體驗,以及舒適的社交空間。


而門店持續(xù)改善的同時,也是在培養(yǎng)人才。在星巴克,每個入職的新伙伴都要經歷1個月的培訓。最終經歷前后三次認證,從理論到制作再到標準化流程,通過考核后才能正式入職。
而通過考核后到伙伴,每年還需要進行重新認證,這相當于一遍又一遍地將標準化融入到門店操作中?!耙槐r茶的永久求償權”其實也是一種培訓機制:暴露問題——把握真因——持續(xù)改善,在循環(huán)中培養(yǎng)人。鄉(xiāng)村基曾經的門店里,外賣小哥很難找到自己的單子。
在精益思想中,下一個工序是上一個工序的顧客。也就是說,只有服務好了外賣小哥,外賣小哥才能更好的用你的產品服務顧客。因此鄉(xiāng)村基做出了改變:將外賣訂單分類,美團和餓了么分開,單數(shù)單和雙數(shù)單分開,并且統(tǒng)一將外賣小票訂齊,朝外擺放,方便外賣小哥快速找到自己的訂單,極大提升了外賣出餐效率。

對品牌而言,如果暴露出問題,就要想辦法去改善,而且改善又是一個循環(huán),暴露問題、尋找真因、持續(xù)改善,在整個過程中,門店管理水平逐步提升。形成持續(xù)改善的閉環(huán),才能為顧客創(chuàng)造最大價值體驗。

- 對一線員工,要不斷在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、改善流程、消除浪費;
對中層管理,要強調解決問題、系統(tǒng)改善;
對高層管理,要消除不穩(wěn)定和超負荷,進行方針管理。
那么,如何系統(tǒng)的學習精益管理呢?

5月27日,咖門飲力學院邀請精益服務專家陳勇,貼合飲品業(yè)實際應用,講解精益在連鎖門店管理中的應用,提升企業(yè)內部效率。
陳勇老師的課程,主要圍繞3個問題:
- 精益管理工具究竟怎么用?
精益領導力如何培養(yǎng)?
如何成為一家精益企業(yè)?
同時,我們還邀請了知名戰(zhàn)略營銷專家小馬宋,貼合飲品業(yè)實際應用,講解品牌戰(zhàn)略與營銷。
此外,這還將是一場大咖學員的面對面交流。我們希望打造一個品牌決策層能建立聯(lián)系、深入探討的空間,在課程中一起頭腦風暴,在碰撞中找到方向。
以下是課程的詳細介紹▼





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