想招 后做兼職，有些店還配不上！

長按識別上圖二維碼觀看。提起公司里那批95后、00后，不少老板都要瑟瑟發(fā)抖。“想法太多了，太不好管了。”然而到了寒假、到了要給全職員工交“五險(xiǎn)一金”的時(shí)候，你可能還想讓他們過來做個(gè)“便宜”的兼職。今天，讓咖門年度最靠譜實(shí)習(xí)生，給你講講大學(xué)生是怎么看待兼職的，讓你對這個(gè)群體多些了解。別怕，他們不是怪物，只是一群想要錢又想要自由的小朋友。遇到不靠譜老板，不炒了他還留著過年么？A同學(xué)：雙魚座，性別女，愛好錢。上海某連鎖餐飲企業(yè)兼職，長達(dá)近兩年。與很多企業(yè)一樣，這個(gè)品牌兼職工資也是按時(shí)薪計(jì)算的。據(jù)A說，其實(shí)時(shí)薪不過12塊錢，畢竟學(xué)生黨，對于薪資沒有太大要求。兩年間，有過無數(shù)次想離職的念頭。但每當(dāng)她有這種想法時(shí)，又被“福利”困住。她說：“逢年過節(jié)，都會有小禮物。中秋節(jié)有月餅，平安夜有蘋果，過年的時(shí)候我們店長還發(fā)了紅包，雖然都是小東西但很溫暖。而且沒想到，我一個(gè)兼職，還給我發(fā)了年終獎??！簡直太Nice了。雖然有時(shí)候特別忙，排隊(duì)就是山路十八彎，很累，但是工作的伙伴對我都很好，累并快樂著?！?img data-ratio="1" src="http://buymedsaustralia.com/file/upload/202208/10/114601641.jpeg" data-type="jpeg" data-w="400" style="width: 100%;height: 100%;opacity: 0;box-sizing: border-box;" />悲催C同學(xué)：處女座，性別男，愛好錢。在某小飯店兼職3個(gè)月。這個(gè)同學(xué)的經(jīng)歷委屈又悲涼。他兼職的店有一個(gè)規(guī)定，每個(gè)月由員工自己相互投票選出一位“勞動模范”，并獎勵(lì)200元。老板這也是為了調(diào)動員工積極性嘛，挺好的。第二個(gè)月評選時(shí)，C同學(xué)獲得了全票，然而并沒有拿到這200塊錢。因?yàn)榈觊L說，他是兼職，沒有資格參與，投票作廢。最后這一次的評選也無疾而終。他說：“我并不是在意這200元，而是沒有事先說明，大家都不知道。最后我沒有得到，別人也沒有得到。提前說的話，我們之中還會有個(gè)人拿到。”又過了一個(gè)月，C同學(xué)因?yàn)檎n程作業(yè)，請了一天假，第二天再去到店里時(shí)，店長卻冷嘲熱諷說大學(xué)生不靠譜，事多。這樣的店家，不離開難道還留著過年嗎？95后兼職現(xiàn)狀：既能逃課兼職，也會一言不和就辭職逃課做兼職，比比皆是作為老板，最擔(dān)心的無非就是我們能工作多久。面試時(shí)，很多老板拒絕大學(xué)生，就是覺得我們可能待得時(shí)間不會長，說走就走了。要不就是上班時(shí)間不固定，沒有保障。但是我想說，現(xiàn)在很多兼職大多是在餐飲店里，標(biāo)準(zhǔn)化的制作學(xué)習(xí)難度很大么？生下來就處于科技時(shí)代的我們，學(xué)習(xí)點(diǎn)單的機(jī)器很復(fù)雜么？其次，現(xiàn)在大學(xué)的學(xué)習(xí)基本沒有強(qiáng)度。用期末倆星期狂補(bǔ)一學(xué)期四個(gè)月的知識，早已成為沒說破的“秘密”。凡是愿意兼職的，時(shí)間根本不是問題。即使有課，只要最初的工作規(guī)則制定了，都會過來幫忙的。你可能是畢業(yè)太久了不了解——現(xiàn)在的大學(xué)生逃課做兼職，比比皆是。那些找各種理由請假的，只能說是你招聘眼花了，剛好挖掘了最不靠譜的那一位。并且，招大學(xué)生兼職還有附加值啊——我們有無窮無盡的學(xué)弟學(xué)妹。用你的企業(yè)文化感染一個(gè)人，你就基本拿下了他的整個(gè)班級和人際圈子。前提是，店家一定要給力，不然就是另一種名氣的傳播。愛好錢，但不缺錢是的，我們愛好錢。俗嗎？俗。但這就是我們。有人diss我們，說大學(xué)生怎么凈掉錢眼里了。但是，你們不愛錢嗎？沒有人不愛。我們只是敢于說出來而已。前陣子網(wǎng)上有新聞統(tǒng)計(jì)說95后平均7個(gè)月就離職。這多正常，我們雖然愛錢，但是我們還不缺錢。全職如此，更何況是兼職。95后表示7個(gè)月時(shí)間不短了（圖片來源：新浪微博）我們兼職是想讓自己過得更開心，豐富生活的同時(shí)賺點(diǎn)零花錢。有了做更好，沒有也不會造成很大影響。所以只想用錢收買我們，有點(diǎn)對不住了。吸引我們留下來，不光是錢多就好使企業(yè)怎樣的管理制度會讓我們更加忠心耿耿呢？為了讓這篇文章有點(diǎn)用處，帶著這個(gè)問題，我專門問了一些同學(xué)。“驚喜”比薪資更重要兼職的薪資都不會高，這很正常，我們也都接受。但是，一定要有一些“隱形福利”！比如說，員工價(jià)、福利券，甚至輕松愉悅的團(tuán)隊(duì)氛圍等等。更不要提過節(jié)的小禮物了，那簡直能愛死這個(gè)地方。不好意思，大學(xué)生就是容易被這些“小恩小惠”打動。畢竟，這是向同學(xué)展示“我工作好”的直接證據(jù)。就是“打雜”，也要有成長空間雖然是兼職，我們也希望能多少學(xué)點(diǎn)東西的，體會到“掙錢不容易”也是需要經(jīng)歷的嘛。當(dāng)然，兼職的工作含金量低，我們是有心理預(yù)期的，打雜也無所謂。但是如果經(jīng)常有人教，或者讓我們看到更好的成長性，肯定會覺得這個(gè)公司有發(fā)展qian途，就愿意多干一段時(shí)間了。就像我一個(gè)同學(xué)在必勝客，工作一段時(shí)間就會有新的晉升，就是兼職也覺得很有盼頭??！他說他們店最厲害的一個(gè)人，大二開始兼職，一畢業(yè)就成店長了。灌雞湯=失去我們對于兼職而言，薪資可以低，活可以多做，雞湯就不要再給我們多喂了。不要覺得自己是老板，我們就該受著你們的說教。拜托，你們發(fā)工資我們干活，要是讓我們耳朵受蹂躪，請交“聆聽費(fèi)”。當(dāng)然，如果是工作上的事情，沒做好或者出錯(cuò)盡管說。但是灌雞湯，您還是省省吧。我們愿意為感情打工煮葉創(chuàng)始人劉芳在2019萬有飲力年度大會上講到：“90后、00后的員工是最自我的一群人，他們不太在意你的門店業(yè)績，怎么樣讓他塑造出成就感？重點(diǎn)是把他當(dāng)‘人’，當(dāng)一個(gè)有能效和動力、自主能力的人?！?img class="" data-copyright="0" data-ratio="0.5395833333333333" src="http://buymedsaustralia.com/file/upload/202208/10/114601861.gif" data-type="gif" data-w="480" style="" />是的，我們做每一份兼職都是懷有熱情的，如果企業(yè)自身就只是將我們當(dāng)作干活的機(jī)器，那我們乏了之后自然會離開。但是當(dāng)大家彼此都有了人情味，那就不一樣了。我們是自我的，也是感性的，沒有經(jīng)歷過世俗，還在象牙塔里，注入感情后的事情就會不舍，凡是不舍，必定長久。長按識別圖片二維碼，了解更多信息水果茶爆款打造（4講）：2019萬有飲力年度大會實(shí)錄視頻：— END —統(tǒng)籌:啡姐 | 編輯:政雨 | 視覺:JIRFEI文章為咖門原創(chuàng)，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。