通過勞動獲取相應報酬可以說是打工人起早貪黑的最大動力，然后在烘焙行業(yè)的勞動市場中，卻依舊侵害勞動者權益的事件，其中拖欠工資占據了極大的比例。
烘焙店與烘焙師簽訂勞動合同后，雙方都應該按照合同要求履行各自義務。按時發(fā)放員工工資，不無故拖欠工資是法律對用人單位的要求。而在現(xiàn)實中，有些烘焙店卻依然拖烘焙師工資，理由則是五花八門，經營狀況不佳，客戶欠款，資金周轉不開，更有甚者，老板因與員工產生矛盾，故意拖欠員工工資。如遇此類狀況，烘焙師將如何通過法律武器維護自身合法權益呢？
文字：周可兒 排版：米娜01具有勞動合同情況
圖片來源于wps
No .1 與烘焙店進行協(xié)商被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。在協(xié)商無果后，應首先到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)有24小時的人工服務。投訴需注意拖欠工資行為必須在2年內發(fā)生；查清隸屬關系到單位所在地監(jiān)察機構投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人姓名職務。除此之外，還可以撥打12348（司法部門熱線）；12351（工會組織熱線）投訴。
圖片來源于wps
No .2 勞動仲裁向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
No .3 法院判決勞動仲裁后一方不服可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效后用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行，勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
02不具有勞動合同情況沒有簽合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關系。
圖片來源于wps具體可以提供下列證據：單位職工花名冊；打卡記錄；同事證言?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?img data-ratio="0.6666667" data-w="1080" src="http://buymedsaustralia.com/file/upload/202212/24/174500481.png" width="100%" />圖片來源于wps很多討薪人因繁瑣的法律流程而選擇忍氣吞聲，這種行為讓很多不良公司開始愈發(fā)放肆，在勞動法越來越健全的當下，勞動者應時時團結起來，給違法企業(yè)致命一擊。
圖片來源于wps接下來我們就看看非法用人的單位將會遭受怎么的處罰。單位拖欠工資將會有哪些處罰?首先單位拖欠工資的立案標準為：拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。如單位觸犯到以上紅線則會受到以下4種處罰。1.接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。2.接受人社部門的處罰對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。3.接受市場監(jiān)督管理部門的處罰對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。4.接受刑事處罰公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
公司拖欠員工的行為，其嚴重違法。公司的直接責任人嚴重情況需要承擔刑事責任。為了打擊拖欠工資的行為，相關的法律法規(guī)也作出了最新的規(guī)定，有望在今年正式實施。工資發(fā)放是人企和諧的基石，給予員工適當?shù)氖Ｓ鄡r值是企業(yè)的底線。也愿烘焙用人市場可以越來越規(guī)范，從而獲得良性的效益增長。
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02不具有勞動合同情況沒有簽合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關系。
圖片來源于wps具體可以提供下列證據：單位職工花名冊；打卡記錄；同事證言?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?img data-ratio="0.6666667" data-w="1080" src="http://buymedsaustralia.com/file/upload/202212/24/174500481.png" width="100%" />圖片來源于wps很多討薪人因繁瑣的法律流程而選擇忍氣吞聲，這種行為讓很多不良公司開始愈發(fā)放肆，在勞動法越來越健全的當下，勞動者應時時團結起來，給違法企業(yè)致命一擊。
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